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南鋁開展評聘 “主任工程師”工作 發(fā)表時間:2004-11-15

南鋁開展評聘 “主任工程師”工作  為加強企業(yè)技術(shù)管理,推動科技進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新,有利于能工巧匠脫穎而出,促進(jìn)廣大專業(yè)技術(shù)人員鉆研技術(shù),為企業(yè)為社會多出成果、多做貢獻(xiàn),從而促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展,經(jīng)公司研究決定,在公司內(nèi)部先試行評聘11個專業(yè)“主任工程師”職務(wù)。
  公司堅持尊重知識、尊重技能和尊重人才的方針,實行“公平、公正、公開”原則;采取自我推薦、人事部門擇優(yōu)推薦前“三名主任工程師候選人”,公司評審領(lǐng)導(dǎo)小組審定等辦法。評聘主任工程師專業(yè)崗位有:電解、鑄造、擠壓、表面處理、模具、機械、土建、電控、門窗幕墻、工業(yè)材開發(fā)、計算機等11個專業(yè)主任工程師。首聘主任工程師職務(wù)者試用期一年,期滿考核合格正式聘任兩年,續(xù)聘者實行“兩年一聘制”,隸屬公司總工程師領(lǐng)導(dǎo)。公司對主任工程師的主要職責(zé)做了具體規(guī)定。被公司聘任的主任工程師,第一年試行期在現(xiàn)有工資(含效益工資)基礎(chǔ)上,每月另給補貼1000元,年終根據(jù)工作情況酌情獎勵,續(xù)聘者將根據(jù)發(fā)揮作用的貢獻(xiàn)大小酌情提高待遇;對在任期內(nèi)不能有效領(lǐng)導(dǎo)本專業(yè)工作和解決本專業(yè)問題的,公司予以提前解聘,允許有能力的專業(yè)技術(shù)人員提出競聘其職位的要求。公司建立了以總經(jīng)理何則濟為組長的“主任工程師”評審領(lǐng)導(dǎo)小組。

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